前几天在读者文摘《蚂蚁的世界》文章中,看到一段很深刻的话,‘成群结队的蚂蚁最具有团队精神,比起狼的团队精神让人感觉亲切多了。同心协力的蚂蚁是人类学习的好榜样,是勤劳勇敢与世无争的楷模’。然而在很多企业中,为什么会存在一些明争暗斗复杂的现象呢?环卫行业也不例外。
我是上海徐汇区的一名环卫清洁工人,来自江西南昌乡下,转眼加入环卫行业工作了四年。现在我就谈谈,我的工作和我工作中的体会,一直以来不敢说自己有爱岗敬业的工作精神,但我知道想做好事情就必须诚诚恳恳做人,踏踏实实做事。
我自认为自己的人生不完美,从小就生活在先天性缺陷,说话声音嘶哑被人嘲笑的阴影中。产生了一定的心理障碍,也因此使我养成了性格独立的习惯。不善言语表达,人际交流交往与沟通,是我人生中最致命的弱点。
期望在工作中可以通过自己的努力,来证明自己的能力提升自身的价值。所以我能做的就是认真负责,勤劳地对待每一天的工作,用自己的思考和行动去不断总结和优化工作流程。
为城市环境卫生添砖加瓦尽一份微薄之力,通过几年坚持不懈的努力。在疫情防护工作期间,边防疫、边学习、边思考、积累归纳从七字流程到八步法,升级完善一套《城市保洁精细化保洁十步法》。按照“扫、擦、铲、掏、扒、阻、捡、交、分、扎”十步要求。确保岗位区域无杂草、无污渍、无堵塞、无积水、无死角、无盲区、共享单车上无杂物的状态。
掀开阴井盖处理里面的各类杂物,保持岗位无死角、无盲区
铲除杂草确保自己负责的岗位无杂草,确保干净状态
本分善良称傻瓜,遭犬陷害泼污水。当我严格要求自己按照十步法的流程,铲树根下面的杂草,掏隙缝间的杂物。把下水道口的树叶、泥沙等杂物掏出来时,他们有的说我无事找事干。说我只负责徐汇区自己的岗位区域,难道还想扛着扫把扫到长宁区去?还想扫遍整个上海?……
我每天以数万步的行程在岗位巡回保洁时,收获的是他们有失公允、煽风点火、颠倒是非、挑拨离间、无中生有等各种被人讽刺的言论。
下水道口被掏出来的树叶泥沙等各类杂物,保持下水道无堵塞
有一个领导跟我说过一句这样的话,“在这个世界上除了你的父母希望你好以外,没有任何人希望你好”。他的管理方式也很奇怪,巴不得下面的工人相互排斥,不希望大家团结合作,他说的道理很简单,就是处理他们之间的矛盾。如果大家都团结合作就会对付他了,我不知道他是什么管理逻辑思维。
有的领导就是喜欢那些倚老卖老、欺下瞒上、添油加醋、爱拍马屁、打小报告、捣江湖的下属。他们偷着玩手机躲着睡觉,操控一切事务,却在贼喊捉贼、想方设法、排挤打压加于陷害故意找我麻烦。
还有的依靠自己的一份姿色,出卖肉体的灵魂获得了一次又一次虚假的荣誉。妒忌别人比她好,在她所负责的区域岗位一塌糊涂,还在跟别人说我做得再好都没有用,因为我没有任何人情关系。
她所负责岗位区域的烟蒂纸屑等杂物一塌糊涂,还好意思打小告报说别人
有的说我光杆司令一个,怎么斗得过他们有裙带关系的一伙人?有时候感觉做得再好,却抵不过别人在领导面前放一个狗屁。让我深深地体会到以多欺少,以强欺弱,虎落平阳被犬欺,春冰薄人情更薄的滋味……。让我懂得只有永远的利益,才有永远的合作伙伴为人处世之道。
人情大于忠诚,对个人和企业都不公平,这也是人情发展习以为常的规律,同时也是大多数企业不能突破瓶颈发展走向衰退,走向倒闭的普遍现象。
忠诚大于能力,是企业人性化管理,公平公正合情合理地用心去呵护爱护维护那些忠诚企业的‘傻子’,他们才是企业健康成长成熟稳步发展壮大的根。更是延伸企业生命体系,升华企业文化同等价值的灵魂。鼓励提高他们的积极性,给他们创造上升的价值,让他们看到未来发展的希望……
学习蚂蚁凝聚激发团队团结合作的精神力量,才是企业发展的核心命脉。未来企业发展用人性化管理,替代人情化管理是企业发展的必然趋势!
在城市环境卫生第一线,平凡岗位努力上进,并不是为了做给别人看,而是为了不辜负自己,不辜负此生。边工作边加强学习,不是为了给别人看,而是为了让自己的思维和能力有所提升。做好本职工作不是为了我自己,是在为维护城市环境卫生做一份贡献,为社会尽自己的绵薄之力。
不能以自己的标准去要求别人,不能认为别人的松懈来放松自己。为了生存,我要像蚂蚁一样永远在路上……
- 本文分类:工作总结
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- 发布日期:2024-05-19 09:31:24
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