五四放假通知（网友：别骗我，有谁真的放过这个假）
01
今天是五一假期的最后一天。
快乐的时光总是过得特别快，这不短短的五一假期对于很多人来说，那就是一眨眼的功夫，假还没放完，就意犹未尽，开始惦记下一个假期了。
有点意思的是，就在这个当口，一条“五四放假通知”的消息登上了热搜，收获将近2亿的阅读量。
只看标题，感觉非常正经，有种让人兴奋的惊喜感，但看头像和内容，又觉得只是个段子，一时之间让很多人都迷糊了。
按照媒体的说法，
五四青年节当日，14到28周岁的劳动者可以放假半天，而且这个是国家明确规定的。
我查了一下，这个说法还真的有。
五四青年节顾名思义，就是纪念1919年的五四运动的节日。这个节日在新中国成立之前就有了，也是1949年被政务院通过的第一批法定节日之一。
这个起点可不谓不高，而且根正苗红、意义非凡，怎么看都有成为“爆款”节日的潜力。
然而很可惜，几十年过去了，青年节的地位却不温不火、不上不下，属于媒体如果不提一嘴，大部分人都会把它忘掉的程度，就更别提放假了。
以至于五四放假挂上热搜之后，网友们反而一脸懵逼，绝大部分人都是当段子在看。所以问题究竟出在哪里呢？
我们也不妨细细梳理一下。
02
节日和其他很多东西都一样，想要深入人心，也得讲究一个天时地利人和。
很不幸，五四青年节的起点虽然高，但论天时、地利、人和，那就哪哪都不沾边，多少是有点玄学在身上了。
先说天时，五四青年节在时间上，和五一劳动节靠得实在太近，导致存在感大大降低。
尤其在过去，五一劳动节的法定假期有三天，加上调休刚好一周，五四卡在假期的中段，很多人根本没意识到那天本身也是一个节日。
如今五一的法定假期只有一天，但东拼西凑之后，一般到了5月3号刚好放完假，5月4号则是假期综合征的第一天，很多人上班都打着呵欠，就更别提过节了。
也许有小伙伴会问，那为什么五四不放假呢？
这就牵涉到地利的问题了，事实就是
五四放假理论上虽然存在，但多年来由于各种原因，一直没有落实。
和其他节日相比，五四青年节本身的普适性不够强。
青年节顾名思义，就是为青年群体而设的节日，和3月8日妇女节一样，都属于针对部分群体的节日，而非全民节日。
这就造成了待遇上的差距，比如立法和监督。
其实早在2008年，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节放假时间为半天，适用对象为14到28周岁的劳动者。
但这个规定本身就有点鸡肋，14到28岁这个年龄，要不是学生，要不就是刚入职没几年的小年轻。
学生不是劳动者，够不着放假的门槛，职场小年轻们则话语权太小，不被领导们压榨着996、007就已经算是走运的了，更别提什么放假。
更雪上加霜的是，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，
青年节不属于全民节日，所以如果5月4日赶上周六日或者公休日，是不会另补假期的。
同理，“节日加班要付加班费”这个规定，针对的也是全民节日，因此如果公司要求青年们在那半天假里加班，后者也只能乖乖遵守，且没有加班费。
按照资本有便宜不占王八蛋的尿性，这些规定就相当于变相鼓励企业不遵守规定，本就是小透明的五四假一下子变得更糊了。
天时和地利的欠缺，共同造就了最后的人和问题，那就是很多年轻人自己都不知道该有这个假，也不知道该如何维护自己放假的权利。
我也很怀疑，除了国企和部分事业单位，是否真的会有企业给年轻员工们这半天假。
根据媒体发起的一个简单的调查，将近90%的网友都表示五四不放假，这还是微博用户的数据，放在现实生活中，不放假的比例只会更高。
天时地利人和皆无，也就难怪青年节放假只存在于字面上了。
媒体们每年都把这个话题拿出来溜一圈，但多年过去，该加班的社畜还是得加班，一切都没有改变。
要是真想改变现状，好歹得拿出点诚意来，年轻人上班已经很累，就不要再拿这种画饼式的“假”来糊弄我们了。
03
热衷放假是人的天性，加上我国的法定假日和其他国家相比，的确显得有点少，所以人们对于这种“该放但又偏偏没放”的吊诡假期，抱有关心的态度，实在是情有可原。
妇女节和青年节，理论上都应该给对应的群体放半天假，但现实中能落实的少之又少，个人觉得最关键的症结还是在立法上。
虽然那半天假是被法律规定下来了，但与此同时，并没有任何对应的措施，能保证假期的落实，连补假和加班费都被“合法”地剥夺了。
退一步想，别说青年节这种本就界定模糊的小透明假期，哪怕是100%没有争议的全民法定节日，能严格遵守劳动法，给足员工假期和加班费的企业，又有多少呢？
节日加班三倍工资说了多少年，依然有无数社畜在放假的时候给老板免费加班；
调休的时候东拼西凑，把人都熬没半条命，但到了真放假的时候，还是有无数这样那样的理由，让放假时间缩水。
个人觉得上面这些问题，比五四不放假更加有毒，也只有完全解决了这些问题，五四放假才有真正落实的希望。
归根到底，就是有关部门要督促企业拾起对劳动法的敬畏，让劳动者本应该得到的假期，不再成为一纸空文。
这就不是每年几条热搜能够解决的事情了，需要所有人的共同努力，也希望未来更多的年轻人能够拥有维护放假权利的底气。
最后，欢迎大家在评论区里畅所欲言：
这个五四，你的公司有给青年们放假吗？
在其他的法定节假日，公司会给足假期和加班费吗？如果没有，你和同事们又是怎么看待和处理的？
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