原则是超越了公司属性、行业差别的底层法则，每个职场人都可以用这三个原则来行事。
每个职场上的王者，身体里都应该有三个灵魂：
一个文臣，谨小慎微，考虑风险；
一个武将，积极努力，谋求胜利；
一个商人，精打细算，心中有数。
文臣、武将和商人这三个人格，对应的就是职场上的基本三原则：安全原则、进步原则和收益原则。
安全原则，就是你的一切行动，都要保证自己的安全；
进步原则，就是一切行动，都要对自我提升有帮助；
收益原则，就是你的收获应该和付出相符合，你要维护自己的利益，要懂得在职场上算账。
看完后，你是不是觉得“这三条好简单”？那你恐怕就想错了。好多聪明人犯下了愚蠢的大错，都是因为他违背了这三条原则。
安全原则
安全原则包括三个层面的安全：工作安全、信用安全和人身安全。
第一，工作安全就是保住自己的工作和位置。任何威胁到你的工作安全的人或者事物，都应该优先处理，优先防备。
第二，信用安全就是保住你个人的信用。
有些事会伤害你的信用安全，它不会让你丢工作，但会让你在领导和同事的眼中留下污点。当你的信用完好时，做各种事情的时候都是高效而顺利的；但是领导看到了你的信用受损，你和领导的关系可能会持续恶化，就会像是游戏中了毒掉血特别快。
第三，人身安全。大多数情况下同事之间没有什么不可解的恩怨，不过有的时候你会遇到偏执的人。女性可能会遇到偏执的追求者甚至跟踪者，如果出现这种极端分子，要及时和领导沟通，做好防范。平时不要和同事赌博、酗酒，也尽量避免借贷，这都可能会给你带来危险。
安全原则在基本三原则当中有最高优先级。
你以为只要严格遵守公司的规章制度，确保零风险就行了。这是只知其一，不知其二。在职场上，你很可能遇到必须承受风险，执行变通行为的情况。
曾经有这样的一个提问，J同学她不知道该不该帮她同事代打考勤卡。
我刚到单位，有个同事昨天帮我熬夜加班，今天想晚点来，让我给她代打考勤卡。但是入职教育上，人力特别强调了不要代打卡，最后我还是帮同事打了卡，但心里很担心，我做得对吗？
J同学如果紧抱着“零风险”的原则，就应该拒绝同事的打卡请求，不过她马上迎来的就是信用损失，别人帮你你却不帮她的忙，这说不过去。打卡确实是违规，但是违规行为也有很多种情况。
那么这个可以根据“被抓风险的高低”和“被抓后果的严重性”这两个维度，把违规行为分为四类，按照严重程度由重到轻，分别是：作死行为、埋雷行为、冒险行为和变通行为。
第一种，作死行为指容易被抓，抓住后果也非常严重的事。你绝对不要做，比如挪用公款、收索贿赂。
第二种，埋雷行为指的是不容易被抓，但是被抓后果很严重的事，比如在报销里偷偷加两张自己私事的交通费。这类行为你最好不要做，因为它是有很大隐患的。
第三种，冒险行为指的容易被抓，但抓住后果不算特别严重的事。你尽量不要做，比如上班迟到、早退，这些事会积少成多。
第四种，变通行为是被发现风险很低，被抓住后果也比较轻的行为，可以偶尔尝试。
J同学给一个平时工作努力、又给自己帮忙的同事代打一次出勤卡，就属于变通行为。变通行为不会让你丢工作，如果你拒绝同事的请求，造成的损失是信用破产，关系破裂。
当然，变通行为也是越界，职场上做太多、太泛滥的变通行为，会让自己承受过高的风险。许多刚入职场的人恐惧变通行为，因此损害了重要的关系。工作时间长了之后，大多数人都能接纳、容忍变通行为的存在，这也是成熟职场人的思路。
为他人而做出变通行为的时候，可以做两件事：一是声明损失；二是提议交易。
你帮人打卡的时候就可以说：“好啊，我帮你打卡，不过你也别来太晚，领导来了发现人不在，咱俩就都惨了。”这就是声明损失。
你也可以提议交易：“好的，对了，明天开会讨论我的方案，记得帮我多说几句好话。”
变通行为都有交易价值，让对方感受到你为对方冒了风险，目的就达到了。“绝对的安全”之外都有“偶尔的变通”，变通会盘活关系，也可能带来进步。
进步原则
人在职场，必须要谋求晋升，不进则退。
你可能会想，“我做个佛系员工，勤勤恳恳过小日子就可以了”。这是不行的。非职场和不完全职场，那类工作也许还可能“过小日子”，典型职场上根本不存在过小日子的可能。职位级别原地踏步，等到变成年高位低的老员工时，你就是裁员会瞄准以及被职场欺凌的对象了。
进步原则是一个长线原则，必须每天努力，日拱一卒。进步原则不是要你每天都斗赢对手，而是每一天结束时都比前一天的自己有所进益。
有挑战和培训的机会，你要敢于去争取，有提升、得奖的机会要积极响应。千万别摆出淡泊名利的姿态，如果领导觉得你不在乎提升机会和收入，你可能会成为最先牺牲的对象。
收益原则
有把控风险的文臣和每天备战的武将还不够，职场王者的灵魂里还需要有一个拿着算盘的商人。职场上要有算账意识，不能单方面付出，要学会维护自己的利益。
一位著名作家喜欢批判世俗。他有一位助手，之前就是一位有经验的媒体人。工作几年后，助手希望把薪水从6000元加薪到8000元。作家的回应是：“你这人怎么这么腐朽！”助手感到非常惊讶，因为他的其他工作机会收入远比现在高。结果，作家失去了这位得力的助手，助手很快就找到了收入更高、前途也更好的工作。
领导给你的钱太少，只有两种情况：一种是主观上不认可；一种是客观上没条件。
主观上不认可，领导觉得你工作量不饱和、对你的工作评价不高，甚至对你本人有误会。直接去跟领导沟通，会让局势更明朗。
如果领导真的觉得你就值这么点钱，你就应该尽快找别的工作机会。说下属“腐朽”的作家是非常自恋的人，他把“和我一起工作”当做是收益的一部分，认为“这是你的荣幸”。这不是一种职业态度，应该尽快离开这样的人。
客观上没条件，公司陷入困境，领导无法给你期待的收益，如果你要是觉得不公平，可以对领导声明你的感受，他可能在别的方面给予补偿，比如给你培训机会，下次优先考虑给你评优。这种情况领导不是你的敌人，不要迁怒他。
而且大多数人都没有报复领导的实力，最多是做砸了事情妄想跟领导同归于尽。千万不要通过背叛去获得利益，背后给领导一刀看上去过瘾，其实特别不划算，你的信用会破产成为负分，得不偿失。
零号原则
最后，在职场三原则之外，我还要给你一条零号原则，叫做“逃生舱原则”。
有粉丝给我留言说：我受够了这个单位了，但是想想进来这里当年花了好多力气，又觉得离开太可惜，怎么办？
这个时候我经常会这样问：
“如果你是一个宇航员，在空间站上工作，空间站突然起火了，灭不掉，你应该怎么办？”
“赶紧爬上飞船逃回地球。”
我又问：
“会觉得空间站很可惜吗？”
“先保命啊！”
这就是零号原则， 我们再强调保住工作、获得提升和增加收益，都要给自己留一个逃生舱。在局面最险恶的时候，要保持离开这份工作的能力。
给你一个标准，要根据你的必要花销备好一笔离职准备金，比如对于刚毕业的你来说，最低是三个月的房租。这笔准备金会给你提离职的底气。
三个基本原则+零号原则，就像是物理学的牛顿三定律，构成了职场世界的基本规则。即使你现在地位再高，每天多琢磨一下自己有没有遵循这三个原则办事，有没有尊重别人的安全、进步和收益，都会有成长，有进益。
总结一下，职场上最基本的三个原则，安全、进步和收益原则，正常环境下的职场人都会遵循这三条原则。但如果你处于一个非职场环境，千万别忘了还有零号原则：离开。
版权声明：本文内容由作者小航提供，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至907991599@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://www.hangzai.com/351372.html
