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小航 • 2024年3月13日上午1:28 • 短视频

正常工作期间单位不交社保怎么才能让单位全额补缴？

原创作品。入职一家单位，如果说单位没有签订劳动合同没有给我们缴纳社保，大家可能会看网上的一些视频协商或者去理论或者仲裁公司，其实这些都是不可取的行为。给大家分享一些正确的做法。

在这个节骨眼上，其实大家都是带着口罩生活的，我们找一份合适的工作，其实是非常难的。所以说第一个保住工作是最重要的。如果说单位要让我们去签署一个放弃社保缴纳的协议，那你签吗？这个签没关系，要签的。

首先在环境下，我们说保住工作是最重要的。单位让我们做什么我们就做什么，只要是不违反原则，不违反底线。比如说给我们降薪，这种我们肯定是不接受的。在其他情况下比如说不交社保、不签劳动合同这个都没有关系。只要是我们的工作还在，我们都可以接受这些条款这些行为。有些人可能会觉得，我在单位工作，单位只给我发工资，我的单位不交社保。那我是不是太吃亏了？这个就是我接下来要给大家说的。

如果说在将来这个情况好转了之后，我们可以轻松的找到下一份工作，或者说我们已经工作了很久，已经找到下一家工作了，我们都已经面试通过了准备去入职了，或者说已经约定好这个人职日期了。这个时候，我们再向单位发一份被迫解除劳动合同的通知书。内容是什么？内容是单位没有依法为我缴纳社保，没有签订劳动合同等等这些事项。写好之后用EMS邮寄给单位的负责人，然后在备注栏里面写的是被迫解除劳动关系的通知书。

那么写了这个之后邮寄给单位的时候，我们是有一个留痕的，是可以凭借这个去申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁，因为单位没有交社保，本身就是违反社保法的，包括说签署了自愿放弃社保这个协议，这个也是无效的。因为本身他就是不交社保，就是单位违法的，再怎么签，你不说你的协议是凌驾于法律之上的，所以即便签这个也是无效的，你在仲裁的时候依然是可以以此为由，去主张让单位给你支付经济补偿金的。把这个EMS发了之后，同时凭借这个被迫解除劳动关系的通知书邮寄的证据，去向社保局向税务局同时投诉举报。单位没有跟我们缴纳社保的行为。因为现在我们的社保是归税务局征收了，其实我们要提起税务局征收这个事，我们向税务局举报很多单位他是都是会胆战心惊的，因为税务是管理公司最有效，单位最害怕的一个单位之一了。我们都知道，很多单位其实他在这个账务方面，多多少少都是会存在一些问题的。如果说让税务局查出来一些问题，比如说单位不给我们缴纳社保，那如果说是让单位给我们补缴这么简单，单位不服从税务局的通知，责令让你补缴你不补缴。税务局的手段其实是非常因为税法的规定也是比较严肃的，如果说是违法了，那么他就是严格执法的，不仅是要如数补缴，同时还要对你进行一些罚款，一般都是几倍的罚款。这样的罚款。其实企业一般情况下都是很难承受的。所以说我们举报给税务局之后，我们这个事情一般情况下就解决的，效率是非常的高的。那我们可以是凭借被迫解除劳动关系的一个通知书，去社保局去税务局上门去举报。当然我们也可以进行一个电话投诉。我们可以向社保局投诉的时候，可以打12333。如果说是向税务局投诉，我们可以打12366(口误口误)，这是税务的电话和社保的一个电话，都是可以帮助我们的。所以说我们千万不要在我们的正常工作中，把我们的工作，就因为社保这个事情的中途终止了，你再找工作是非常费劲的。所以我们就先工作，等到我们不想在这家单位干了之后，我们再选择一个自我维权的一个手段。因为社保的这个追溯它是没有有效期的。就是什么时候，你只要你在这家单位干了，单位就有给你缴纳社保的法定义务和我们是可以以此来保障自己的合法权益不受侵害的。