2024年春节7天改为9天可能吗（2024年春节假期可能有9天——坏消息：除夕不放假）
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。 二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。 三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。 五、端午节：6月10日放假，与周末连休。 六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
每年一次的全年假期安排一直备受社会瞩目，广大民众期待着这一时刻。在全面考虑各种因素后，国务院办公厅适时发布了2024年假期安排的一些要点，其中有五大亮点：
1. 2024年春节将成为历史上最长的假期，至少为期8天，从农历初一一直延续到初八。如果加上带薪休假，将享受长达9天的假期，这无疑是新年送给我们的一份大礼。尽管除夕不算正式放假，但鼓励各机构和单位根据实际情况做出灵活调整。此外，高速公路将实行免费通行，实际上为大众创造了一个额外的休息日。这个延长的春节假期将满足广大人民更多的亲情团聚时间需求，同时实现“先回家，再旅行”的小目标。这是在遵循法定假期规定的基础上，政策制定者精心设计的创新之举，充分体现了他们的良苦用心。
2. 关于调休，人们一直关心是否需要调休以及如何调休的问题。总体来说，调休要优于不调休，有时也不得不调休。原因在于我国的7个法定假期中，春节、端午节和中秋节是按照农历确定的，而元旦、劳动节和国庆节则是按照公历来确定的。清明节则根据节气来安排，与公历历法中的双休日没有紧密对应。如果不调休，基本上每年都会出现节假日与工作日之间相隔1个工作日，导致假期“碎片化”等问题。调休是在不改变总假期天数的前提下，为了避免假期碎片化而采取的有效政策安排。2024年的调休安排为“9573”，显示出更人性化和灵活。
3. 2024年全年假期分布相对均衡，通过调整临近周末的假期，春节至少8天，国庆7天，劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋各3天，长假之后最长的工作日也只有6天，调整的程度相对较小，避免了长假后工作时间过长，更好地满足了人们劳逸结合的需求。
4. 我国的法定假期在时间上呈现“上半年多、下半年少”的特点，其中5个主要集中在上半年。因此，2024年的假期安排充分考虑了这些特点，创造了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假和一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长短假期的相互交替。通过合理的长假和短假搭配，人们可以提前规划全年的出游和休假计划，有更多更好的日期选择，避免了出行高峰和旅游高峰的情况。
5. 本次文中首次提出鼓励企事业单位将除夕放假纳入带薪年休假安排，实际上是在保障基本运营的前提下，鼓励尽可能放假。我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假为5-15天，总假期天数在国际上处于中等水平。然而，尽管总假期天数相对较多，人们仍然感到假期不够，这主要是因为带薪年休假的执行尚未到位，不能完全将责任归咎于法定节假日和调休安排。此次的放假安排通过鼓励用人单位将除夕纳入带薪年休假安排，实际上是一种巧妙的尝试。带薪年休假提供了更多的休息时间和更灵活的安排，更适应人们错峰出行和分散安排的需求。只有将带薪年休假与法定节假日协调安排好，才能更好地保障劳动者的休息权益。
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