在我做招聘的过程中，遇到过很多性格比较内向的候选人。有一些面试表现出来的特点是慢热、与人保持一定的距离，不善言辞，特别是在遇到群面的时候，外向性格的求职者更善于表达自己的观点，更乐于参与到互动，而内向性格的求职者往往说不了几句话，从而面试会非常的被动。
其实不是所有工作都是适合外向性格的求职者，对于内向性格的人来说，哪些工作会更适合自己，以及我们在面试过程中如何展现自己？今天谈一谈我的想法！
1内向性格适合从事哪些工作
首先我们来举几个适合内向性格的人从事的工作的例子：
1. 设计人员，譬如平面设计师、室内设计、网页设计等等，性格内向的人心理世界往往更丰富，对很多事有自己的看法，有自己的构思和创意。可以通过软件展现出自己的想法跟个性，可以把自己的创意都投注在自己的作品中，往往更能打动别人，取得不错的成绩。
2. 客户服务人员，譬如售后、呼叫中心服务人员、电商客服，客服人员不需要像销售那样能说会道，他们需要解决顾客的问题，从顾客的角度出发，为顾客着想。有的时候产品出了问题，顾客肯定会很生气，他们需要的是理解，而不是辩解，内向的人可能更加平和，不太会跟顾客发生争执，有时候耐心的倾听顾客的不满，会让不满情绪消除了大半。
3. 研发测试人员，有的人会说，这一类型的人选需要有大量的需求沟通，但在张sir看来，我们对于研发岗位的要求主要还是在于对各类开发平台和软件的熟练程度、代码的质量如何这样的指标，我觉得能够把需求文档按照要求顺利的实现，能够把bug都测出来，就是一个好的研发和测试人员。所以内向性格的人从事此类型工作，一点问题没有。
另外还有一些譬如档案资料管理员、运维技术支持人员、工程技术人员、排版制版人员，翻译人员等等，都是性格内向完全可以胜任且可能还会有优势的岗位。
2内向性格面试注意点
那么对于性格内向的人，求职应该有哪些注意点？
我认为首先你要选择自己擅长的领域，这里的擅长不单是从技能层面，也包括我所提到的例如以上这些岗位，从性格层面更适宜的。
其次，在面试前积极的做好准备，面试过程中不用刻意表现自己挺外向，在面试中，只需展现真实的自己，自信真诚的应对面试官的每一个问题！
最后，在回答问题时准确地定位问题的关键点，提供更直切要点的答案，你要知道说的少不代表说的不好，说到点子上更容易脱颖而出，面试成功的概率更大。
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